1. Quy định về hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận trên tình thần tự nguyện giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ các bên.
Có hai hình thức về hợp đồng lao động, bao gồm: Hợp động lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có thể được thể hiện bằng văn bản hoặc bằng lời nói. Nội dung chính của hợp đồng thể hiện tổng thể các quyền và nghĩa vụ của các bên được ghi nhận trong các điều khoản của hợp đồng, cũng như ghi nhận tất cả những điều khoản về thực hiện và chấm dứt hợp đồng, mối quan hệ giữa các bên được thể hiện qua hợp đồng.
2. Những trường hợp vi phạm hợp đồng thường gặp
Các hành vi vi phạm hợp đồng lao động rất đa dạng, phức tạp với các trường hợp như:
- Giao kết hợp đồng không đúng quy định pháp luật: Có thể là những hợp đồng sai hình thức hoặc được thỏa thuận với người lao động chưa đủ điều kiện.
- Vi phạm về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi khi làm việc hoặc quá trình thử việc;
- Vi phạm về hình thức hoặc nội dung hợp đồng lao động;
- Vi phạm về quyền và lợi ích của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng;
Chính vì sự đa dạng và phức tạp nên trong thực tế xảy ra khá nhiều các trường hợp vi phạm hợp đồng lao động khác mà kể cả người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý.
3. Phương án giải quyết vi phạm hợp đồng lao động
Khi xảy ra vi phạm hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể lựa chọn nhiều cách giải quyết khác nhau.
Thương lượng trực tiếp
Đây có thể là phương đơn giản nhất, giúp hai bên tiết kiệm thời gian và chi phí. Dựa trên nguyên tắc tôn trọng quyền tự định đoạt mà hai bên trao đổi, thỏa thuận với nhau. Nếu thương lượng thành, các bên nên lập biên bản để ghi nhận thỏa thuận, tránh phát sinh tranh chấp về sau.
Hòa giải lao động
Theo quy định, nhiều tranh chấp lao động bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện. Nếu hòa giải thành, kết quả hòa giải có giá trị pháp lý ràng buộc. Nếu không thành, biên bản hòa giải không thành sẽ là căn cứ để chuyển sang bước khởi kiện.
Khởi kiện tại Tòa án
Đây là phương án được lựa chọn đối với những trường hợp tranh chấp lao động mà không cần bắt buộc phải qua bước hòa giải hoặc hòa giải không thành. Khởi kiện đòi hỏi hồ sơ đầy đủ, chứng cứ rõ ràng và hiểu biết pháp luật, vì vậy việc nhờ đến luật sư hỗ trợ là rất cần thiết.
4. Thời hiệu khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động
Thời hiệu khởi kiện là thời hạn mà chủ thể được quyền khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án dân sự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm; nếu thời hạn đó kết thúc thì mất quyền khởi kiện. Đối với trường hợp vi phạm hợp đồng lao động thì căn cứ theo khoản 3 Điều 190 BLLĐ 2019 quy định đối với thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp lao động cá nhân như sau:
“Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”
Như vậy, thời hiệu khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động là 1 năm, kể từ ngày phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm.
5. Quy trình khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động
- Bước 1: Chuẩn bị và nộp hồ sơ khởi kiện
Chủ thể thực hiện khởi kiện tiến hành chuẩn bị hồ sơ khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động với các giấy tờ bao gồm:
+ Đơn khởi kiện (theo mẫu) và các tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện;
+ Bản sao giấy chứng minh thư nhân dân (hoặc hộ chiếu), Sổ hộ khẩu gia đình (có sao y bản chính);
+ Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động như: Hợp đồng lao động, hợp đồng học nghề, quyết định xử lý kỷ luật sa thải hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, biên bản họp xét kỷ luật người lao động,…
+ Biên bản hoà giải không thành của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động đối với tranh chấp lao động cá nhân (nếu có); Biên bản hòa giải không thành của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền (nếu có);
+ Nếu người sử dụng lao động khởi kiện thì phải nộp thêm các giấy tờ tài liệu về tư cách pháp lý của doanh nghiệp như giấy phép đầu tư, giấy đăng ký kinh doanh, quyết định thành lập doanh nghiệp; Điều lệ, nội quy lao động, biên bản họp xét kỷ luật người lao động,...
+ Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện (ghi rõ số lượng bản chính, bản sao);
* Lưu ý: Các tài liệu nêu trên bằng tiếng nước ngoài thì phải dịch sang tiếng Việt nam theo quy định trước khi nộp và nộp kèm theo bản gốc để đối chiếu.
- Bước 2: Tòa án nhận và xử lý đơn khởi kiện;
- Bước 3: Tòa án thụ lý vụ án khi xét thấy hồ sơ khởi kiện hợp lệ;
- Bước 4: Tiến hành hòa giải
Đối với tranh chấp lao động, thủ tục hòa giải là bắt buộc trừ một số trường hợp đã được nêu trên.
- Bước 5: Chuẩn bị xét xử
Trong trường hợp hòa giải không thành, các bên không thống nhất được trong quá trình hòa giải thì Tòa án đưa vụ án ra xét xử
- Bước 6: Đưa vụ án ra xét xử phiên tòa sơ thẩm
Các bước của quá trình khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động tương tự như trình tự thủ tục khởi kiện vụ án dân sự. Tuy nhiên nếu có sự hướng dẫn bên phía Luật sư, những người am hiểu về pháp luật, thì quá trình thực hiện sẽ diễn ra đúng quy định và nhanh chóng hơn.
6. Phạm vi công việc của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy
Hiểu được sự khó khăn trong việc giải quyết các tranh chấp lao động, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp đến quý khách hàng dịch vụ tư vấn khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
- Lắng nghe khách hàng trình bày chi tiết về vụ việc, xác định rõ các yêu cầu và mong muốn của họ.
- Hướng dẫn hoặc đại diện khách hàng thu thập đầy đủ các chứng cứ liên quan như hợp đồng lao động, bảng lương, các văn bản thông báo,…
- Đánh giá toàn diện vụ việc, xác định những điểm mạnh, điểm yếu, rủi ro và cơ hội.
- Tư vấn cho khách hàng về các giải pháp giải quyết tranh chấp như hòa giải, trọng tài, hoặc kiện tụng.
- Đại diện cho khách hàng tham gia đàm phán với bên đối lập nhằm tìm kiếm một giải pháp hòa giải.
- Soạn thảo các văn bản pháp lý như đơn khởi kiện, đơn kháng cáo, ý kiến bào chữa...
- Đại diện khách hàng tại các phiên tòa, bảo vệ quyền lợi của khách hàng trước pháp luật.
- Thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết khác theo quy định của pháp luật.
7. Thông tin liên hệ luật sư
Nếu Quý khách hàng đang gặp phải vấn đề pháp lý liên quan đến tư vấn và thực hiện thủ tục hướng dẫn khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0909160684 LS. Phụng, 0978845617 LS. Huy để nhận được sự tư vấn và thực hiện thủ tục khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động nhanh nhất, với mức phí phù hợp nhất và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ tư vấn và thực hiện thủ tục khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0909160684 LS. Phụng, 0978845617 LS. Huy, và Email: info@luatsuhcm.com.
Quý khách có nhu cầu sử dụng vụ của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy xin vui lòng liên hệ để nhận được dịch vụ tư vấn tốt nhất, chuyên nghiệp, uy tín và hiệu quả.